Direitos Legais De Trabalhadoras Grávidas Sob A Lei Federal Comissão De Igualdade De Oportunidades De Emprego Dos EUA

O primeiro passo para apresentar uma queixa legal de discriminação na gravidez ao abrigo da lei federal é apresentar uma acusação de discriminação junto de uma agência federal chamada Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC), que tem escritórios em todo o país. Existem também “Agências de Práticas Justas de Emprego” estaduais e locais em algumas áreas onde você pode registrar uma acusação usando leis estaduais antidiscriminação. Acontece quando um empregador discrimina um empregado por causa de gravidez, parto ou condição médica relacionada. Por exemplo, se um empregador se recusar a contratá-la, pagar-lhe menos, atribuir-lhe um trabalho menos desejável, despedi-la ou negar-lhe benefícios só porque está grávida, isso é discriminação. A lei federal e as leis de muitos estados e algumas cidades protegem as funcionárias da discriminação quando estão grávidas. Quarenta e seis estados, o Distrito de Columbia e as Ilhas Virgens dos EUA também permitem que as mulheres amamentem em locais públicos ou em locais de “acomodações públicas”, mesmo que essas jurisdições não exijam que os empregadores façam adaptações para funcionárias que amamentam.



Provavelmente, você precisará pesar todas as suas opções, incluindo sua situação financeira e de saúde, para descobrir o que é melhor para você e seu bebê. A discriminação contra trabalhadoras grávidas tornou-se ilegal quando a Lei de Discriminação na Gravidez (PDA) foi aprovada em 1978. Entre outras coisas, diz que uma pessoa grávida, ou uma pessoa afectada pela gravidez ou condições médicas relacionadas deve ser tratada da mesma forma que outros candidatos ou empregados. Isso significa que se você estiver grávida, seu empregador precisa tratá-la da mesma forma que trata outros funcionários que estão feridos, têm deficiência ou precisam de mudanças no emprego por algum outro motivo. Este mapa fornece informações sobre proteções trabalhistas em nível federal e estadual contra discriminação na gravidez, disposições para acomodações durante a gravidez e direitos de amamentação no local de trabalho.

Gravidez Semana A Semana

Isso inclui atribuir-lhe temporariamente menos trabalho físico ou permitir que você trabalhe em casa, se possível, desde que a mudança não cause dificuldades indevidas ao seu empregador (dificuldade ou despesa significativa). Alguns estados oferecem atualmente variações do FMLA para licença por invalidez durante a gravidez, ou licença familiar, ou ambos. Médicos e pacientes devem estar cientes das leis estaduais relativas à proteção da licença gestacional e aos requisitos de elegibilidade, às disposições para acomodação durante a gravidez e aos direitos de amamentação no local de trabalho.

• Por vezes, um empregador obriga uma trabalhadora grávida que procura um alojamento temporário a gozar uma licença sem vencimento, mesmo quando pretende continuar a trabalhar.
• Quando um paciente solicita um atestado de acomodação no local de trabalho, o primeiro passo é determinar a necessidade médica.
• Quarenta e seis estados, o Distrito de Columbia e as Ilhas Virgens dos EUA também permitem que as mulheres amamentem em locais públicos ou em locais de “acomodações públicas”, mesmo que essas jurisdições não exijam que os empregadores façam adaptações para funcionárias que amamentam.
• Observe também que a alteração não prejudica as leis estaduais que fornecem aos funcionários proteções mais amplas (por exemplo, intervalo compensado, intervalo para funcionários isentos ou intervalo além de um ano após o nascimento da criança).
• Muitos empregadores podem ter políticas de viagens COVID-19 em vigor, o que significa que estão seguindo as diretrizes do CDC no que se refere a viagens de negócios durante a pandemia.

Se o seu empregador estiver coberto pelo PDA ou por leis locais ou estaduais que protegem as trabalhadoras grávidas da discriminação, ele não poderá demiti-la ou discriminá-la de qualquer outra forma, como reduzir seu horário de trabalho, porque você está grávida. Dependendo das circunstâncias da sua gravidez, você também poderá ter proteção legal no trabalho por meio da FMLA ou da ADA. Os empregadores são obrigados a fornecer às mães que amamentam um intervalo razoável para extrair o leite materno durante um ano após o nascimento de seu filho, de acordo com a Seção 7 do Fair Labor Standards Act de 1938 (29 U.S.C. § 207) (“FLSA”). A lei também exige que os empregadores forneçam um local, além de um banheiro, para a funcionária extrair o leite materno. Note-se que certos trabalhadores isentos da Secção 7 da FLSA não são abrangidos por esta alteração. Observe também que a alteração não prejudica as leis estaduais que fornecem aos funcionários proteções mais amplas (por exemplo, intervalo compensado, intervalo para funcionários isentos ou intervalo além de um ano após o nascimento da criança).

Solicitações De Acomodação

As reclamações de discriminação na gravidez apresentadas na Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dispararam nas últimas duas décadas. Dezenas de milhares de mulheres iniciaram ações judiciais alegando discriminação na gravidez em empresas como a AT



Entre outras coisas, as mulheres grávidas podem solicitar horários flexíveis e outras acomodações razoáveis. Antes de concordar em tirar licença sem vencimento, converse com seu médico para garantir que quaisquer limitações no local de trabalho recomendadas pelo médico sejam adequadas para você.

Trabalhar Durante A Gravidez

Ela disse esperar que a mudança beneficie particularmente as trabalhadoras grávidas em empregos de baixos salários e dominados por homens, uma vez que tais funcionárias muitas vezes temem perder os seus empregos se pedirem adaptações relacionadas com a gravidez. Ao contrário dos seus homólogos do mundo desenvolvido, os EUA não exigem qualquer licença remunerada para novas mães ao abrigo da lei federal, embora alguns empregadores individuais façam essa acomodação e ela seja obrigatória por alguns estados individuais.

• Nos EUA, a legislação federal ajuda a garantir que seu trabalho seja seguro durante a gravidez e pelo menos durante parte do período pós-parto e de recuperação.
• No máximo, parece haver um aumento ligeiro a modesto do risco de aborto espontâneo com o trabalho nocturno e trabalho ocupacional extensivo, embora estes níveis de risco aumentado também possam ser atribuídos a preconceitos e confusão.
• Para saber mais sobre as proteções da PWFA, visite O que você deve saber sobre a Lei de Justiça das Trabalhadoras Grávidas.

Ao abrigo da nova lei, os empregadores poderão optar por não fornecer alojamento a trabalhadoras grávidas se puderem demonstrar que isso representa uma “dificuldade indevida” nas suas operações comerciais. Assinada no final do ano passado, a Lei de Justiça das Trabalhadoras Grávidas é uma legislação que concede “acomodações razoáveis” às funcionárias cobertas durante a gravidez. Estar grávida pode parecer um trabalho próprio, graças ao malabarismo com as consultas médicas, ao aprendizado de uma nova linguagem médica específica da gravidez e ao esforço possível para seguir sua rotina habitual enquanto lida com uma série de mudanças corporais. Lidar com tudo isso enquanto trabalha profissionalmente certamente não é fácil, especialmente se você tiver complicações na gravidez.

As Trabalhadoras Grávidas Podem Ter Pausas Mais Longas, Mais Tempo Livre E Outras Adaptações À Medida Que A Nova Lei Entrar Em Vigor

De acordo com a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência, a definição de deficiência foi recentemente ampliada para incluir deficiências temporárias menos graves, como aquelas relacionadas à gravidez. Esta expansão dá às mulheres grávidas o direito a adaptações de trabalho, desde que essas adaptações não criem um encargo indevido para o empregador. Além disso, a lei federal e algumas leis estaduais exigem que os empregadores forneçam intervalos razoáveis ​​e um espaço privado (não um banheiro) para extrair o leite materno. A Lei de Discriminação na Gravidez dá direito às trabalhadoras grávidas e lactantes às mesmas acomodações oferecidas a outras trabalhadoras com limitações semelhantes decorrentes de uma incapacidade temporária.

• Além disso, a lei federal e algumas leis estaduais exigem que os empregadores forneçam intervalos razoáveis ​​e um espaço privado (não um banheiro) para extrair o leite materno.
• Dependendo das circunstâncias da sua gravidez, você também poderá ter proteção legal no trabalho por meio da FMLA ou da ADA.
• Se o seu empregador estiver coberto pelo PDA ou por leis locais ou estaduais que protegem as trabalhadoras grávidas da discriminação, ele não poderá demiti-la ou discriminá-la de qualquer outra forma, como reduzir seu horário de trabalho, porque você está grávida.
• Dina Bakst, cofundadora e copresidente da organização de defesa dos direitos dos trabalhadores A Better Balance, defendeu a lei durante a última década.
• A PWFA amplia os direitos das trabalhadoras afetadas pela gravidez, parto ou condições médicas relacionadas a receber acomodações razoáveis, na ausência de indevidas dificuldades.

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